【アメリカ・日本】メンタルヘルスへの対応が企業には求められる

maestro health

【アメリカ】従業員の6割以上がメンタルヘルスの問題に直面

◆アメリカのMaestro Health社は、従業員のメンタルヘルスがどのような状態であるか、企業はこれにどのように対応しているかについて調査したレポート“Mental Health Stigma in the Workplace” を発表した。調査は2000名以上の労働者を対象に実施、2020年3月時点のデータが収集されている。◆

“Mental Health Stigma in the Workplace”によれば、従業員の63%が、メンタルヘルスの問題を抱えたことがあり、その約半数はメンタルヘルスの不調が原因で、仕事に大きな影響が出ていると回答している。しかし、自分の問題について職場で管理職に相談できる状況にはないと、半数以上が答えている。これは、メンタルに問題があることに対する偏見が職場にはまだ存在しているからだという。

また、従業員の51%が、毎週、中には毎日、仕事に関連したストレスを感じていて、60%が仕事に関連するストレスで有給を使い、69%が仕事によるバーンアウトを経験していることも明らかになった。特にメディア、ヘルスケア、飲食業界ではバーンアウトの比率が高いという。しかし半数以上の従業員が、企業からメンタルヘルスについての研修や教育はないと回答している。調査結果から、同社はメンタルヘルス教育の日常的な必要性を確認している。

Maestro Health社は、テクノロジー、データ分析、ケア管理などを統合して、企業における従業員の健康管理サービスを提供、管理計画を立案し健康状態を改善するためのサポートを行っている。

【企業サイト】Maestro Health

 
 

peacemind

【日本】在宅勤務ストレスもケアするオンライン研修

◆日本のピースマインド株式会社は、コロナ禍で求められる働き方に対応した、“メンタルヘルス・オンライン研修” を提供開始した。本研修は、セルフケア・ラインケア・ハラスメント防止の3種類によって構成されており、受講方式も選べるようになっている。◆

“メンタルヘルス・オンライン研修” は、ZoomやTeamsなどのオンライン会議システムを通じて、従業員のセルフケアや管理職によるラインケアを実現するオンライン研修だ。本研修を受講することにより、在宅勤務という新たなストレス要因に対応しつつ、ハラスメントの無い職場づくりを行うことができるようになる。

また、受講方式については、多人数にも対応できるレクチャー型のほかに、従来の集合研修に近い双方向型も用意されている。実際に、本研修を利用した受講者からは、自分と向き合いながら研修に参加できた、講師の優しい声でリラックスしながら受講できたといった好意的な声が寄せられている。

ピースマインド株式会社は、公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士など、様々なメンタルヘルスの専門家による企業サポートを提供している企業だ。同社は、これまでのクライシスケアなどの実績と、社員が経験した在宅勤務の知見を統合することで、本研修を開発したという。

【企業サイト】ピースマインド株式会社

 
 

ELPIS

【日本】医療従事者向けメンタルケアで医療崩壊を防ぐ

◆日本の株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、複数の病院を対象に、メール相談サービス “ELPIS-ケアーズLite” と、電話相談サービス “こころの相談室” の無償提供を開始した。これらのサービスは、同社と株式会社NOTOAが共同で提供する。◆

“ELPIS”は、厚生労働省が唱える4つのメンタルヘルスケアをもとに、企業の健康経営を促進するクラウドサービスだ。同社では、メール相談サービスである “ELPIS-ケアーズLite” の他にも、メンタルヘルス・ハラスメントを学ぶ研修動画 “ELPIS-eラーニング” や、メンタルヘルス特化型の就活サポート “ELPIS-メンタルチェック” などを展開している。

また、“こころの相談室” では、臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラーへの電話相談を、24時間365日いつでも利用することが可能だ。今回、これらのサービスを医療従事者に向けて提供することにより、深刻な問題となっている医療現場の離職率悪化を食い止め、医療崩壊の防止に貢献する。

株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、メンタルヘルス関連サービスの他に、産業保健サービスや、医師キャリア支援サービスなどの提供も行っている企業だ。そして、株式会社NOTOAでは、医療機関向けコンサルティングを中心に、セミナー企画や講師派遣に取り組んでいる。

【サービスサイト】ELPIS-ケアーズLite

 
 

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