人材育成
同社の就職サービスを利用する就職斡旋対象者は、2.73ヶ月という速さで再就職を決めている。これは、顧客企業及び就職斡旋対象者に対して同社が行う、個々へのコーチングの効果であると同社は考える。業界標準では、このようなコーチングで1人のコーチは200人を担当するが、同社においては30人を担当し、対象者がより満足できる結果を出している。
同社は、就職斡旋においてデジタルツールやリソースによって、業界をリードするテクノロジーをサービスに導入している。同社のオンラインで就職を探すツールは重要な糸口ではあるが、再就職先企業を決める時点において、個人個人に対するキャリアコーチングこそが決定要因となっている。同社のコーチは、経験年数が平均10年を超えており、志望者が転職することになり、仕事を探し、新しい職を得るまでのプロセスをよく理解している。コーチが、自分の今後のキャリア選択肢や、再就職に適した企業選び、企業についての評価を検討し、私が求職プロセスにおいてどのように進んでいくべきか、率直にアドバイスしてくれたと、再就職に成功した志望者は述べている。
同社は、再就職斡旋、キャリアマネジメント、管理職のコーチング、リーダーシップ開発などの、サービスプロバイダーとして、国際的な企業である。
【企業サイト】Career Partners International
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